公司辞退重大疾病员工补偿多少

生病对于打工人来说本就够糟心的，如果这时候还被公司辞退，那可真是雪上加霜。很多员工得了重大疾病后，可能没办法正常工作或者需要较长时间治疗休养，公司却不顾员工的难处，想辞退他们。员工辛苦为公司付出，在生病时陷入这样的境地自然想知道公司辞退自己，到底该给自己多少补偿。接下来就详细说说公司辞退重大疾病员工补偿的那些事儿。

一、公司辞退重大疾病员工的合法条件

并非员工患重大疾病，公司就可以随意辞退。按照法律规定，当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李患重病，医疗期结束后，无法再胜任原来的销售岗位，公司给他换了行政岗位，他也没办法做好，在这种情况下，公司就满足了合法辞退的条件。但要是公司没给小李另外安排工作，直接辞退他，那就是不合法的。

二、合法辞退的经济补偿标准

如果公司是合法辞退患重大疾病的员工，要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在公司工作了3年8个月，月平均工资是8000元，公司合法辞退他，就需要支付4个月工资作为补偿，也就是32000元。

三、医疗补助费

除了经济补偿，员工患重病或绝症的，公司还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵患了重病，医疗补助费通常不低于他6个月工资，若公司给他增发百分之五十，那就是在6个月工资基础上再增加3个月工资的补助。

四、不合法辞退的补偿

要是公司不符合上述合法辞退条件，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小王工作2年2个月，月平均工资7000元，公司违法辞退他，正常经济补偿是2.5个月工资17500元，赔偿金就要支付35000元。

公司辞退重大疾病员工的事情处理完，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司可能拖延支付补偿款，或者员工对补偿金额有新的疑问，觉得自己应该得到更多补偿。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备专业的执业资质，可以通过官方渠道核实，并且不会做虚假承诺、也不夸大维权效果。他们可以根据你的具体情况，帮你分析后续流程，告诉你遇到公司拖延补偿该怎么处理，若对补偿金额有争议又该如何解决。有这样可靠的专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。