老板离职时没合同还欠员工工资怎么解决

打工挣钱，本就是为了生活能过得更好。可要是碰到个没签合同还欠工资的老板，这可就闹心了。员工辛辛苦苦付出劳动，到最后却拿不到应得的报酬，这搁谁身上都不好受。而且没签劳动合同，就感觉自己像没了保障一样，心里没底。那遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益，把拖欠的工资要回来呢？下面就来好好说说。

一、收集证明劳动关系的证据

没签合同，就得找别的东西来证明你和老板之间存在劳动关系。像是工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如，工作证能证明你是这家单位的员工；考勤记录可以说明你在单位的工作时间；工资发放记录，哪怕是微信转账、支付宝转账，都能证明老板给你付过工钱。有了这些证据，就有了和老板谈判或者进一步维权的基础。

二、与老板协商解决

先别着急，心平气和地和老板谈一谈。说不定老板有难处，只是暂时没发工资。你可以选个合适的时间，和老板面对面沟通，把你的困难和诉求告诉他，要求他尽快支付工资。在协商的时候，最好留个心眼，用手机录音，以备以后万一用得上。要是老板态度好，答应支付工资，那双方可以协商个支付时间，达成一致后最好能形成书面协议。

三、向劳动监察部门投诉

要是和老板协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，把事情的来龙去脉说清楚。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证老板确实拖欠工资，他们会责令老板限期支付。比如，劳动监察部门可能会给老板发整改通知书，要求老板在规定时间内支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，老板还是不支付工资，那可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的诉求、事实和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，为自己争取权益。要是仲裁结果出来，老板还是不执行，还可以向法院申请强制执行。

工资被拖欠，员工的生活肯定会受到影响。而且就算通过前面这些途径要回了工资，后续可能还会有一些问题，比如老板会不会因此怀恨在心给你使绊子，要是再遇到类似的情况又该怎么办。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。