员工上班1年3个月被开除怎么赔

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，安安稳稳地赚钱。可有时候，意外总是不期而至。就有不少员工在公司工作了一段时间，期间勤勤恳恳，谁曾想，突然就收到了被开除的通知。比如有员工辛辛苦苦工作了1年3个月，却遭遇了这样的情况，这个时候该怎么赔偿就是员工特别关心的问题了。接下来咱就来详细说说这里面的门道。

一、明确赔偿的前提条件

公司开除员工是否需要赔偿，得看开除的原因合不合法。要是公司是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形开除员工，那公司不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由就开除员工，或者开除程序不合法，那就属于违法解除劳动合同，得给员工赔偿。举个例子，员工只是偶尔迟到了几次，没给工作造成什么影响，公司却以此为由把员工开除，这就可能构成违法解除。

二、合法解除的赔偿情况

如果是合法解除，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作1年3个月，公司应支付一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作1年3个月，违法解除的话，公司要支付相当于三个月工资的赔偿金。比如员工月平均工资是5000元，那公司就需要支付15000元的赔偿金。

四、协商解决赔偿问题

员工遇到被开除的情况，首先可以尝试和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿金额，有理有据地和公司沟通。可以先准备好自己的工作证明、工资条等材料，证明自己的工作年限和工资水平。在协商过程中，保持冷静和理智，争取达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。

五、其他途径解决赔偿纠纷

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要带上相关材料，比如劳动合同、工资条、开除通知等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁是免费的，而且程序相对简单快捷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工被开除后的赔偿问题解决后，后续可能还会面临档案转移、社保公积金缴纳中断等问题，这些问题处理不好也会影响个人的生活和职业发展。要是你在处理过程中遇到了难题，不知道该怎么解决，可以到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道可以核验。他们不会信口开河，也不会夸大维权效果，而是会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的麻烦事，让你少点焦虑，更好地维护自己的合法权益。