可以去劳动局仲裁什么

在工作中，我们难免会遇到各种和劳动权益相关的糟心事。比如辛辛苦苦加班却没拿到应有的加班费，或者被公司无故辞退却没有合理补偿。这些情况让打工人心里委屈又无奈，不知道该怎么维护自己的权益。其实，劳动局仲裁就是一个解决劳动纠纷的重要途径。但很多人不太清楚到底哪些事情可以去劳动局仲裁，接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系纠纷可仲裁

在一些不正规的公司，可能没有和员工签订正式的劳动合同，当员工想要证明自己和公司存在劳动关系时就会遇到麻烦。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司想辞退他还不承认他是公司员工。这种情况下，小张就可以去劳动局仲裁，确认他和公司之间存在劳动关系。申请仲裁时，要准备好能证明自己工作的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能帮助仲裁机构判断劳动关系是否存在。

二、工资福利争议能仲裁

工资和福利是大家最关心的问题。如果公司拖欠工资、少发加班费或者不按照规定发放奖金，员工都可以去仲裁。例如小李在一家企业工作，公司经常要求他加班，但加班费却给得很少。小李多次和公司沟通都没有结果，这时他就可以向劳动局申请仲裁。申请时，要提供自己的工资条、加班记录等证据，这样仲裁机构才能准确判断公司是否存在违法行为。

三、劳动合同解除纠纷可仲裁

公司单方面解除劳动合同，或者员工认为公司解除合同的方式不合理，都能通过仲裁解决。比如小赵因为生病请了一段时间假，公司却以他不能胜任工作为由辞退了他。小赵觉得公司的做法不合理，就可以去仲裁。在仲裁过程中，小赵需要提供自己的病假证明、公司辞退通知等材料，证明公司的解除行为不合法。

四、社会保险争议能仲裁

公司不给员工缴纳社会保险，或者缴纳的金额不符合规定，员工也能申请仲裁。比如小王所在的公司一直没有给他缴纳养老保险，小王就可以去劳动局仲裁。申请时，要提供自己的工作证明、工资流水等材料，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司没有依法缴纳社保。

劳动纠纷解决后，可能还会出现一些后续问题，比如公司不执行仲裁结果怎么办，仲裁结果会不会对自己未来的职业发展有影响等。这些问题处理不好，可能会让大家再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己劳动权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。