经劳动仲裁，拖欠工资的公司会有什么处罚

在职场上，辛辛苦苦工作却拿不到应有的报酬，是很多劳动者都会遇到的糟心事。当遭遇公司拖欠工资时，劳动仲裁就成了大家维护自身权益的有力武器。那么，经过劳动仲裁后，拖欠工资的公司会面临什么样的处罚呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细解答。

一、支付拖欠工资及经济补偿

劳动仲裁一旦裁定公司存在拖欠工资的行为，公司首先要做的就是支付拖欠劳动者的工资。除此之外，根据相关法律规定，还可能需要支付一定的经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了两年零三个月，公司拖欠了他三个月的工资。经劳动仲裁后，公司除了要支付拖欠的三个月工资外，还需要支付小李两个月工资作为经济补偿。

二、加付赔偿金

如果劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，公司逾期仍不支付的，还会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如，小张被公司拖欠了一万元工资，劳动行政部门责令公司限期支付，公司却逾期未支付。那么，公司可能需要额外支付小张五千元到一万元的赔偿金。

三、影响公司信用

拖欠工资的行为被劳动仲裁裁定后，会对公司的信用产生负面影响。这可能会影响公司在银行贷款、招投标等方面的信誉。一旦公司信用受损，在市场竞争中就会处于不利地位，可能会失去一些商业机会。

四、面临行政处罚

劳动行政部门有权对拖欠工资的公司进行行政处罚。处罚方式包括警告、罚款等。具体的罚款金额会根据公司拖欠工资的情节严重程度来确定。

比如，一家公司长期拖欠多名员工工资，情节较为严重，劳动行政部门可能会对其处以较高数额的罚款。

五、可能承担刑事责任

在某些情况下，公司拖欠工资的行为可能会构成拒不支付劳动报酬罪。如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。

劳动仲裁裁定公司拖欠工资后，公司会面临一系列的处罚。对于劳动者来说，通过劳动仲裁维护自身权益是非常有效的途径。但在后续的执行过程中，可能会遇到公司拒不履行仲裁裁决等问题。这时候该如何进一步维护自己的权益呢？律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，能够为你提供专业的法律建议和解决方案。无论遇到什么法律难题，都可以到律图咨询律师，让专业人士帮你解决问题，维护你的合法权益。