员工试用期干几天就走了，公司怎么维权

员工入职后，公司往往会投入一定的人力、物力去培训和培养。可有时候，有些员工在试用期只干了几天就拍拍屁股走人，这可让公司犯了难。公司为新员工安排了培训，付出了成本，员工却突然离职，这不仅打乱了公司的工作安排，还可能造成一定的经济损失。那么，在这种情况下，公司该如何维护自身的合法权益呢？

一、查看合同约定明确权益

公司得先看看和员工签订的劳动合同里有没有相关约定。要是合同里有规定员工在试用期提前离职需要承担一定责任，比如赔偿培训费用等，那公司就有了维权的依据。举个例子，如果公司为新员工提供了专业技能培训，并且在合同里明确约定员工在试用期内离职要赔偿相应的培训费用，那员工干几天就走，公司就可以按照合同要求其赔偿。

二、收集相关证据

公司要收集能证明自己权益受损的证据。这包括培训费用的发票、为员工安排工作产生的成本记录等。比如，公司为员工购买了专业培训课程，有课程的购买凭证，这就是很重要的证据。还有，员工在试用期内使用的办公用品等费用，也可以作为证据收集起来。证据越充分，公司维权成功的可能性就越大。

三、与员工协商解决

收集好证据后，公司可以先尝试和员工协商。心平气和地和员工说明公司的损失情况，要求其按照合同约定承担相应责任。在协商过程中，要注意方式方法，避免激化矛盾。比如，可以向员工解释培训的成本和对公司造成的影响，争取员工的理解。如果员工愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，包括劳动合同、培训费用发票、协商记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，公司要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述情况。比如，在仲裁庭上，公司要清晰地说明员工离职给自己造成的损失，以及要求赔偿的依据。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，公司还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，公司要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。

员工试用期干几天就走，后续可能还会出现一些问题，比如员工对仲裁结果或法院判决不服，可能会继续上诉。这时候公司该如何应对，怎样在法律框架内维护自己的权益，都是需要考虑的。遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合公司的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助公司更好地维护自身合法权益。