劳动合同期满未续签还上班怎么办

很多打工人在劳动合同到期后，没太在意续签的事儿，就接着在公司继续上班。这种情况在现实中还挺常见的。有人觉得反正工作照旧，续签不续签无所谓，也有人担心没续签合同自己的权益会不会受损。那么，当劳动合同期满未续签却还在上班时，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确未续签合同的法律后果

劳动合同期满后，用人单位与劳动者没有续签合同但劳动者继续工作，此时双方形成了事实劳动关系。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张的劳动合同到期后没续签，又在公司干了三个月，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。

二、与用人单位协商续签

发现劳动合同期满未续签还在上班，劳动者可以主动和用人单位沟通，提醒他们续签合同。在协商时，要明确表达自己愿意继续工作的意愿，同时了解公司对于续签合同的态度和安排。可以选个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地和领导谈。如果公司同意续签，要注意合同的条款，像工作内容、薪资待遇、工作地点等是否和之前约定一致。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，劳动者都要注意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。要是之后出现纠纷，这些证据能派上大用场。比如小李在劳动合同到期未续签后继续工作，他就保留了每个月的工资条和打卡记录，后来公司以各种理由辞退他，他凭借这些证据维护了自己的权益。

四、考虑投诉或申请仲裁

如果和用人单位协商不成，或者用人单位拒绝续签合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资等权益。申请仲裁时，要准备好相关证据和仲裁申请书等材料。

劳动合同期满未续签还上班的情况处理起来并不复杂，但需要劳动者积极主动地维护自己的权益。后续可能会遇到用人单位以各种理由拒绝支付双倍工资，或者在仲裁过程中出现一些复杂的程序问题。这时候，律图平台就能发挥大作用。律图汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。