当遇到单位压工资不给，自己该怎么做

工作辛苦一个月，到了发工资的日子却迟迟不见工资到账，甚至单位还压着工资不给，这可让打工人犯了难。辛辛苦苦工作，报酬却拿不到手，谁心里能不着急呢？这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都可能会遇到。单位压工资的理由也是五花八门，有的说资金周转困难，有的干脆就没个合理说法。那么，当我们遇到这种情况，到底该怎么做才能拿回属于自己的工资呢？

一、与单位友好协商解决

发现单位压工资后，先别着急上火，心平气和地与单位沟通是首选。可以找单位的财务部门或者直接上级，了解压工资的原因。说不定是有一些误会或者暂时的困难。比如，单位可能因为银行系统问题，导致工资发放延迟。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。如果单位承诺了具体的发放时间，最好能形成书面协议，让单位签字确认。

二、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查。例如，小李遇到单位压工资的情况，他准备好材料向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终单位补发了他的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。这是比较正式的解决途径，需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的诉求、事实和理由。证据方面，除了前面提到的材料，还可以收集同事的证人证言等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。一般仲裁机构会先进行调解，如果调解不成，会进行裁决。

四、通过诉讼维护权益

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。要注意在规定的时间内起诉，准备好起诉状和更充分的证据。法院会根据事实和法律进行审理，最终作出判决。这个过程可能会比较长，但能更有力地维护你的合法权益。

单位压工资的问题解决后，还可能会面临一些后续情况，比如单位会不会因此给你穿小鞋，工资补发后有没有其他补偿等等。这些问题处理起来可能会比较复杂，自己处理不好很容易再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。