进行劳动仲裁，被拖欠的工资怎么算

一般来说，打工人挣钱养家不容易，一旦碰上被拖欠工资的情况，这日子可就难捱了。要是遇上这种事和单位协商不成，很多人会选择劳动仲裁来维权。可这时候问题就来了，申请劳动仲裁时，被拖欠的工资到底该怎么算呢？这可不是个小问题，算少了自己吃亏，算多了又可能不被支持。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确工资构成

要算被拖欠的工资，首先得清楚工资都包含啥。工资可不仅仅是每月拿到手的那点基本工资，奖金、津贴、补贴等都算在内。比如销售岗位，除了底薪还有提成，提成也是工资的一部分。要是单位只发了底薪，提成没给，那这部分提成也得算在被拖欠的工资里。再比如一些有高温补贴、交通补贴的岗位，这些补贴没发，同样属于被拖欠的工资。所以在计算之前，要把自己应得的各项工资收入都列出来。

二、确定工资计算周期

工资一般是按月发，所以要确定被拖欠工资的具体时间段。从哪个月到哪个月没发工资，精确到具体日期。比如从上个月5号到这个月5号没发，那这就是计算周期。要是单位有压工资的情况，比如压一个月，那也要把这部分算上。确定好周期后，才能准确计算出被拖欠的工资总额。

三、计算拖欠工资数额

根据前面确定的工资构成和计算周期来算具体数额。以基本工资为例，用月基本工资除以当月的法定工作日天数，得出日工资，再乘以拖欠的工作日天数，就能算出基本工资的拖欠数额。奖金、提成等按照单位的相关规定和自己的业绩来计算。比如提成是按照销售额的一定比例计算，算出拖欠期间的销售额，再乘以提成比例，就是拖欠的提成数额。把各项工资收入的拖欠数额相加，就是总的被拖欠工资。

四、考虑加班工资

如果在被拖欠工资期间加过班，加班工资也不能忘。加班工资的计算比较复杂，不同情况有不同的计算标准。工作日加班，加班工资是平时工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，是2倍；法定节假日加班，是3倍。比如平时日工资是200元，在工作日加班了3小时，那加班工资就是200÷8×3×1.5=112.5元（假设每天工作8小时）。把加班工资也加到被拖欠的工资里。

五、收集证据并申请仲裁

计算好被拖欠的工资后，要着手准备证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，这些证据能证明自己的工资情况和被拖欠工资的事实。收集好证据就可以向劳动仲裁机构申请仲裁了。填写仲裁申请书时，要把被拖欠工资的计算方式和数额写清楚，附上相关证据。

劳动仲裁结果出来后，要是单位还是不支付被拖欠的工资，可能会涉及到强制执行等后续问题。这时候该怎么申请强制执行，强制执行的流程和注意事项有哪些，又会面临哪些新的挑战呢？如果你在计算被拖欠工资或者后续维权的过程中遇到了困惑，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多经验丰富、专业可靠的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你妥善解决后续问题，让你的合法权益得到更好的保障。