入职没签合同，离职后怎样拿到赔偿

在找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，和公司签好合同，安安心心工作。可有时候，会遇到一些不正规的公司，入职了却不签合同。这就给劳动者埋下了隐患。一旦离职，劳动者就可能面临一些权益问题，比如拿不到应有的赔偿。那么在这种入职没签合同的情况下，离职后该怎么拿到赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

要拿到赔偿，首先得证明自己和公司存在劳动关系。可以收集一些能证明在公司工作过的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很关键，工作证能证明你是公司员工，考勤记录能说明你在公司的工作时间。打个比方，小张入职一家小公司没签合同，他平时用手机拍下工作证，还保留了每月工资的银行转账记录，这些都能作为证明劳动关系的证据。

二、明确赔偿依据

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在离职后，你可以依据这个规定向公司主张赔偿。比如小李入职后公司一直没签合同，他工作了八个月后离职，那他就可以要求公司支付另外七个月的工资作为赔偿。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，先尝试和公司协商赔偿的事情。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，提出赔偿要求。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，防止公司事后不认账。比如小王和公司协商时，全程进行了录音，后来公司反悔，小王就可以用录音作为证据。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。比如小赵向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了自己的工作证、考勤记录等证据，最终仲裁机构支持了他的赔偿请求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备好更充分的证据。要按照法院的要求参加庭审，陈述自己的主张和理由。比如小陈对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，在法庭上他详细说明了自己的工作情况和赔偿要求，最终法院判决他胜诉。

离职后在入职没签合同的情况下拿到赔偿，并不是一件容易的事。后续可能还会遇到公司拒不执行赔偿决定、拖延支付赔偿等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。