被用人单位辞退没签合同怎么赔

不少人都有过在工作中遭遇突然状况的经历，就像有朋友满心欢喜去一家单位上班，勤勤恳恳工作了好几个月，结果某天突然被单位告知辞退。而且从入职到被辞退，单位一直没和他签劳动合同，这就让人十分气愤又迷茫。那么在这种被用人单位辞退，还没签合同的情况下，劳动者到底该获得怎样的赔偿呢？接下来就咱就一起好好探讨探讨这个问题。

一、未签合同赔偿与法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了6个月，一直没签合同，后来被辞退。从第2个月开始，他就可以要求单位支付双倍工资，也就是除了原本应得的工资外，还能额外再拿5个月工资作为赔偿。不过这双倍工资最多支付11个月。

二、违法辞退赔偿标准

如果用人单位没有正当合法理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。依照法律，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了2年3个月，月工资是5000元。他被违法辞退，单位应支付给他的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。劳动者可以收集工资支付凭证或记录，像银行工资流水；工作证、考勤记录、工友的证人证言等能证明存在劳动关系的证据。比如小赵被辞退后，他提供了工作期间的考勤打卡记录、和领导工作沟通的聊天记录等，这些都帮助他在后续维权中证明了自己和单位的劳动关系。

四、协商与投诉的流程

发现问题后，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的合理诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据和投诉材料，写清楚自己的基本情况、投诉事项和诉求等。

五、申请劳动仲裁与诉讼

要是协商和投诉都不能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如小王和单位协商、投诉都没解决赔偿问题，他申请仲裁后，仲裁结果不太理想，于是他又向法院起诉，最终拿到了应有的赔偿。

被用人单位辞退且没签合同获得赔偿后，后续也可能会有新状况。比如单位会不会再以其他理由克扣赔偿，或者会不会影响自己以后在同行业的就业等。要是遇到这些难题自己拿不准该咋办，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续可能遇到的各种问题，提供靠谱的解决方案，让你在维权路上更有保障。