调岗变相辞退有什么规定

工作中，不少人可能都遇到过这样的情况：原本好好地干着自己的工作，突然就收到调岗通知，新岗位要么工作内容和自己擅长的完全不搭边，要么工作环境变得很差，工资待遇也下降了。这时候心里就犯嘀咕了，这是不是公司在变相辞退自己呢？调岗变相辞退在法律上到底是怎么规定的呢？接下来就给大家详细说说。

一、调岗变相辞退的法律界定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等劳动合同的主要内容，就可能构成调岗变相辞退。比如，小周原本是公司的文案策划，工作干得挺出色，但公司突然把他调到销售岗位，而且没有和他协商，这就可能属于调岗变相辞退。因为工作岗位发生了重大变化，小周可能并不具备销售方面的技能和经验，公司这种行为就违反了劳动合同的约定。

二、劳动者的合法权益

劳动者面对调岗变相辞退，是有合法权益的。首先，劳动者有权拒绝不合理的调岗。如果用人单位强行调岗，劳动者可以要求按照原劳动合同继续履行。其次，如果用人单位以调岗为由解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如，小王在公司工作了三年，月工资是5000元，公司以调岗为由辞退他，那么小王可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、应对调岗变相辞退的步骤

1.沟通协商：当收到调岗通知时，劳动者可以先和用人单位进行沟通协商，了解调岗的原因和目的。如果调岗不合理，劳动者可以向用人单位提出自己的意见和诉求，要求用人单位恢复原岗位。比如，小李收到调岗通知后，和领导沟通，说明自己在原岗位的优势和对新岗位的不适应，最终领导同意让他继续留在原岗位。

2.收集证据：如果沟通协商无果，劳动者要注意收集相关证据，比如调岗通知、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明用人单位存在调岗变相辞退的行为。

3.投诉举报：劳动者可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令用人单位改正，并给予相应的处罚。

4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。

5.提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。

四、用人单位合法调岗的情形

虽然调岗变相辞退是不合法的，但用人单位在某些情况下是可以合法调岗的。比如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。还有，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。但用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

调岗变相辞退的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决或者法院判决怎么办，劳动者的社保和档案如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。