公司没投保又不让离职怎么办

在职场上，不少人都遇到过一些闹心的事儿。就说公司不给员工投保这事儿吧，本身就违反了法律规定，让员工的权益得不到保障。更过分的是，有些公司不仅不投保，还不让员工离职，这简直是双重欺压。员工在这样的公司工作，就像在一个没有安全网的悬崖边行走，随时都可能面临风险。那要是真碰到公司没投保又不让离职的情况，该怎么办呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、明确公司不投保与限制离职的违法性

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司不给员工投保是明显的违法行为。而《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。公司不让员工离职，限制员工的自主择业权，同样是违法的。

比如小张在一家小公司工作，公司一直没给他投保，当他提出离职时，公司以各种理由阻拦，这就侵犯了小张的合法权益。

二、与公司进行协商沟通

发现公司存在不投保和限制离职的问题后，员工可以先尝试与公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司补缴社保，并且允许自己正常离职。要注意保留好协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。

就拿小李来说，他发现公司没给他投保，就主动找公司领导沟通，说明公司的行为违法，并且要求补缴社保和办理离职手续。在沟通时，小李用手机录了音，为自己保留了证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明你与公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正违法行为。

小王所在的公司没给他投保还不让离职，他在与公司协商不成后，向劳动监察部门投诉。他带上了自己的劳动合同和工资条，劳动监察部门经过调查，责令公司为小王补缴社保，并办理离职手续。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

小赵遇到公司不投保和限制离职的问题，他先向劳动监察部门投诉，但公司还是不解决问题。于是他申请了劳动仲裁，在仲裁过程中，他提供了充分的证据，最终仲裁委员会裁决公司为小赵补缴社保，并支付相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，提供有力的证据。

公司没投保又不让离职的情况解决后，后续可能还会出现一些问题，比如公司是否会按时补缴社保，经济补偿是否能足额支付等。要是处理不好这些后续问题，很可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。