员工生病被单位辞退怎样赔偿

员工辛辛苦苦为单位工作，本就不容易，要是生病后还被单位辞退，这搁谁身上都不好受。在现实生活中，不少员工在生病期间，会因为各种原因收到单位的辞退通知，这时候员工该如何维护自己的权益，单位又该如何进行赔偿呢？这是很多员工关心的问题。下面就来详细说说员工生病被单位辞退的赔偿问题。

一、明确辞退是否合法

要确定赔偿情况，得先看单位辞退员工是否合法。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，不幸生病住院，在他的医疗期内，公司就不能随意辞退他。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法辞退的赔偿标准

如果单位是按照法律规定，在医疗期满后合法辞退员工，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在单位工作了3年5个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是4个月的工资，即20000元。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位在员工医疗期内，或者没有按照法定程序辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，如果单位违法辞退他，那就要支付给他40000元的赔偿金。

四、维权步骤与所需材料

如果员工认为单位辞退自己不合法，可以先和单位协商解决，要求单位支付相应的赔偿。在协商时，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工生病被单位辞退后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入维权的烦恼中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工顺利拿到应得的赔偿，让员工能安心养病，维护好自己的合法权益。