工伤认定没评上伤残等级会不会有赔偿

在工作中，受伤是大家都不愿意遇到的事情。一旦受了工伤，很多人都会关心能不能认定工伤，认定之后要是没评上伤残等级，还有没有赔偿。要知道，工伤认定和伤残等级评定是两回事，即使没评上伤残等级，也不代表就没有赔偿。接下来就详细说说工伤认定没评上伤残等级到底会不会有赔偿这个事儿。

一、工伤认定及赔偿基础情况

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使没评上伤残等级，只要认定为工伤，职工依然可以享受一些赔偿待遇。比如，员工小张在工作时不小心扭伤了脚，经过工伤认定属于工伤，但未评上伤残等级，他依然能获得相应的赔偿。

二、可获得的赔偿项目

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗花费了一定的费用，只要这些费用符合上述标准，就可以由工伤保险基金报销。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。例如小王工伤后需要休息3个月，这3个月单位要按照他正常工作时的工资待遇发放工资。

3.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

三、申请赔偿的流程

1.工伤认定申请：单位应在规定时间内提出申请，如果单位未申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2.劳动能力鉴定：虽然没评上伤残等级，但劳动能力鉴定也是必要的流程。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3.赔偿申请：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可以向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。申请时要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。

四、注意事项

1.及时申请：无论是工伤认定还是赔偿申请，都要注意在规定的时间内进行，以免错过申请期限。

2.保留证据：职工要注意保留与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、费用发票等，以便在申请赔偿时使用。

3.与单位沟通：在整个过程中，要与用人单位保持良好的沟通，及时了解赔偿进展情况。

工伤认定没评上伤残等级也是有赔偿的。不过，在实际操作中可能会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算、用人单位不配合等。如果遇到这些问题该怎么解决呢？律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的处理工伤赔偿案件的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。有了他们的帮助，你就不用再为工伤赔偿的事情发愁了。