工伤被单位开除赔偿有哪些

在工作中，受伤本身就够让人闹心的了，要是这时候还被单位开除，那可真是雪上加霜。工伤职工为单位付出了辛勤劳动，在遭受工伤后理应得到应有的保障和关怀，可有些单位却做出开除工伤职工这种不地道的事。那么，工伤被单位开除后，职工能获得哪些赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、工伤赔偿项目

工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用是治疗工伤所花费的费用，一般由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位按照原工资福利待遇支付的工资。例如，小李在工作中受伤，需要停工治疗3个月，他每个月工资是5000元，那么这3个月单位就得按照每月5000元给他发工资。伤残津贴和一次性伤残补助金则根据伤残等级来确定，伤残等级越高，赔偿金额也就越高。

二、违法解除劳动合同赔偿金

单位在职工工伤期间开除职工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在单位工作了3年，月工资是6000元，单位违法解除劳动合同，那么小张能获得的赔偿金就是6000×3×2=36000元。

三、申请赔偿的步骤

首先要进行工伤认定，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。然后进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最后根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、所需材料

申请工伤认定需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。申请劳动能力鉴定需要提供工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。在与单位协商、仲裁或诉讼过程中，还需要准备能证明自己主张的其他材料，比如工资条、考勤记录等。

工伤被单位开除后，后续还可能会遇到单位不配合支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，职工的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的维权方案。有专业律师的帮助，能让你在维权道路上少走弯路，更有把握地争取到应得的赔偿。