公司辞退不想补偿只发基本工资怎么办

在工作中，谁都希望能有一个稳定且舒心的工作环境，可有时候事与愿违。有些公司为了自身利益，会做出一些损害员工权益的事。比如公司想要辞退员工，却不想按照法律规定给予相应的补偿，只愿意发基本工资。这对员工来说，无疑是不公平的，自己为公司付出了那么多，最后却得不到应有的回报。那么遇到这种情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益和公司义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工时，在很多情况下是需要支付经济补偿的。比如公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，或者生产经营发生严重困难辞退员工等。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在一家公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么公司辞退他时应支付的经济补偿就是3×5000=15000元。

二、与公司友好协商解决

发现公司只发基本工资不想补偿后，员工可以主动和公司沟通协商。先心平气和地向公司说明法律规定，表明自己了解应得的权益。比如可以找公司的人力资源部门或者领导，以书面或口头形式提出自己的诉求。在沟通时，要准备好自己在公司工作的相关证据，像工作证、考勤记录等，让公司知道自己维护权益的决心。如果公司态度良好，愿意按照法律规定支付补偿，那么事情就可以圆满解决。

三、向相关部门投诉

要是协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的公司名称、地址、自己的诉求等信息，同时提交能证明自己和公司存在劳动关系、工资情况等的证据材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果查证公司确实存在违法行为，会责令公司改正，支付员工应得的补偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后公司还是拒不支付补偿，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如和公司沟通的聊天记录、工作邮件等，以增加自己胜诉的几率。

被辞退后公司只发基本工资不补偿的事情解决后，后续可能还会有一系列问题。比如公司会不会在档案记录等方面给员工使绊子，或者员工在新的求职过程中，原公司的负面评价会不会产生影响等。这些潜在的问题处理不好，可能会给员工带来更多的困扰。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，为员工出谋划策，帮助员工解决后续可能出现的难题，保障员工的合法权益不受侵害。