连续签两次劳动合同后不续签怎么办

在职场中，劳动合同就像是打工人和公司之间的“契约书”，它保障着双方的权益。很多人兢兢业业工作，连续签了两次劳动合同后，满心期待能继续稳定地工作下去，可公司却突然说不续签了，这可让打工人犯了难。遇到这种情况，大家心里肯定会很慌，不知道该怎么维护自己的权益。接下来，咱们就来好好聊聊连续签两次劳动合同后不续签该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次劳动合同，工作表现良好，没有重大过错，那么他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、与公司协商

发现公司不续签后，先别慌，主动和公司沟通。在沟通前，要准备好自己的工作成果、业绩报告等材料，证明自己对公司的价值。沟通时，态度要诚恳，明确表达自己希望继续留在公司工作，并且依据法律说明自己有签订无固定期限劳动合同的权利。例如小张在和公司协商时，拿出了自己这几年为公司带来显著业绩增长的报告，成功说服公司和他续签了合同。

三、收集证据

如果协商不成，就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。比如小王在和公司协商无果后，收集了自己两年的工资条和考勤记录，为后续维权提供了有力的证据。

四、投诉与调解

可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查。投诉时，要准备好相关证据和书面材料，详细说明事情的经过。也可以申请劳动调解，由调解机构帮助双方达成和解。比如小赵向劳动监察部门投诉后，监察部门介入调查，公司认识到自己的错误，和小赵续签了合同。

五、申请劳动仲裁

如果前面的方法都行不通，就可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭判定公司应该和他签订无固定期限劳动合同，公司最终执行了裁决。

连续签两次劳动合同后公司不续签，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决、拖延支付经济补偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的不配合，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更有底气地维护自己的权益。