店里开除员工没合同怎样赔偿

在开店做生意的过程中，人员流动是常有的事儿。有时候，店里会因为各种原因开除员工，可要是没和员工签合同，这赔偿问题就复杂了。没签合同，员工和店之间的权利义务就不那么明确，一旦发生纠纷，双方都可能面临麻烦。对于被开除的员工来说，没合同心里没底，不知道自己能争取到多少赔偿；对于店老板而言，也可能因为不了解相关法律规定，面临不必要的损失。那店里开除员工没合同到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，店里自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如说，小张在一家小餐馆工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是3000元，那么餐馆除了正常支付他这8个月的工资外，还得再支付他7个月的双倍工资差额，也就是21000元。员工要想拿到这笔赔偿，得注意收集能证明自己和店里存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、违法解除劳动关系的赔偿

如果店里没有合法理由就开除员工，这属于违法解除劳动关系。这种情况下，店里要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在店里工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。举个例子，小李在店里工作了2年3个月，月工资4000元，店里违法开除他，那店里就得支付他2.5个月工资的二倍作为赔偿金，也就是20000元。

三、协商解决赔偿问题

员工被开除后，可以先试着和店里协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确提出自己的赔偿要求，并且说明法律依据。比如员工可以说：“根据法律规定，没签合同你们得支付我双倍工资，而且你们无故开除我，还得给我赔偿金。”双方要心平气和地沟通，争取达成一致。要是协商成功，最好签订书面协议，把赔偿金额、支付方式和时间等都写清楚。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对店里进行调查，如果发现店里确实存在违法行为，会责令店里改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼解决纠纷

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的解决途径，过程可能比较复杂，需要耗费一定的时间和精力。员工要注意收集更充分的证据，积极参与庭审，维护自己的合法权益。

员工被店里开除且没签合同后，后续可能还会遇到店里不履行赔偿协议、赔偿金计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。