10年以上员工合同没到期被辞怎么赔

公司里有不少工作了10年以上的老员工，他们把青春和汗水都奉献给了企业。可有时候，会遇到合同还没到期就被公司辞退的情况。这种情况对老员工来说打击不小，不仅面临着失去稳定的收入，还得重新找工作。那在这种情况下，老员工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

公司辞退员工的原因不同，赔偿方式也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司辞退员工是不用支付赔偿的。举个例子，老张在公司工作了12年，但他经常无故旷工，公司多次警告后他依然不改，这种情况下公司辞退老张就无需赔偿。但要是公司没有合理合法的理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿计算

如果公司是因为经营困难、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了10年零3个月，那就按10个半月的工资来补偿；要是工作了10年零7个月，就按11个月工资补偿。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿金确定

当公司违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，老李在公司工作了13年，他前十二个月平均工资是8000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是13×8000×2=208000元。

四、与公司协商赔偿事宜

员工遇到被辞退的情况，首先可以和公司协商赔偿事宜。协商的时候要心平气和，把自己的诉求表达清楚，同时也听听公司的想法。协商过程中要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是双方能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

五、协商不成的维权途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工作10年以上的老员工合同没到期被辞后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。