单位没合同辞退员工怎么赔

很多人在职场上兢兢业业工作，却遭遇单位无理由辞退，更糟心的是还没有签订劳动合同。这种情况在现实中并不少见，不少劳动者面临这样的困境时，往往不知道自己应得到怎样的赔偿，自己的权益究竟该如何保障。没签合同就被单位辞退，这当中涉及到不少法律问题，下面就来详细说说单位该怎么赔偿以及劳动者该如何维权。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在某单位工作了8个月，一直没签合同，那在第二个月到第八个月期间，单位除了正常支付工资外，还得额外再支付一份工资作为赔偿。这里要注意，双倍工资最多支付11个月。劳动者要想拿到这笔赔偿，得证明自己和单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为证据。

二、违法辞退的经济补偿

如果单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年零2个月，月工资是5000元，那单位违法辞退他时，要支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权的协商途径

劳动者遇到这种情况，首先可以尝试和单位协商解决。可以先和领导或者人事部门沟通，说明法律规定，要求单位支付相应的赔偿。协商的时候，要心平气和地表达自己的诉求，同时做好记录，比如谈话录音等。要是协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的能证明劳动关系的材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

五、诉讼的注意事项

要是对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状，按照法院的要求提交相关材料。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，提供有力的证据支持自己的主张。

单位没合同辞退员工后，后续可能会有单位拒不履行赔偿义务的情况，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。