发生工伤后公司不续签怎么办

工伤对于劳动者来说本就是一场意外灾难，而发生工伤后公司不续签劳动合同，无疑是雪上加霜。这种情况在现实中并不少见，许多劳动者遭遇工伤后，身体和心灵本就承受着巨大的痛苦，还要面临公司不续签合同的困境，不仅失去了稳定的收入来源，还可能陷入维权的迷茫。那么，当遇到这种情况时，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？

一、明确工伤后公司不续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同期满为由终止劳动合同。不过，不同的工伤伤残等级，法律规定也有所不同。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、判断自己的工伤情况

劳动者要先确定自己的工伤伤残等级。可以通过劳动能力鉴定来确定，一般是在工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤情、恢复情况等进行评定。例如，小李在工作中受伤，经认定为工伤，之后他向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最终被鉴定为九级伤残。

三、与公司协商解决

如果公司不续签劳动合同，劳动者可以先尝试与公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付相应的赔偿或继续履行合同等。同时，要注意保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。以小张为例，他工伤后公司不续签，他主动与公司沟通，提出自己的合理诉求，最终公司同意按照法律规定支付一次性伤残就业补助金等费用。

四、寻求劳动行政部门帮助

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时，需要携带相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，向劳动监察大队等部门反映情况。劳动行政部门会对公司进行调查，督促公司依法处理。

五、通过法律诉讼解决

如果劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤后公司不续签劳动合同的后续问题还有很多，比如赔偿金额的计算是否准确，公司是否按时支付赔偿款等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很容易让劳动者的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。