工伤赔偿标准是多少，申请流程需要哪些材料

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的就是能获得多少赔偿，以及该如何申请赔偿。毕竟工伤不仅会让身体承受痛苦，还可能影响收入和生活。那么，工伤赔偿标准到底是多少，申请流程又需要哪些材料呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤赔偿标准有哪些方面

工伤赔偿标准与工伤认定的等级相关。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中受伤，去医院治疗花费了5000元，只要符合上述标准，这5000元就可以从工伤保险基金报销。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤残津贴：对于一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

二、工伤认定申请需要啥材料

申请工伤认定，需要准备一系列材料。

申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在当地社保部门官网下载。

劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。比如小张在某工厂工作，没有签订劳动合同，但有工资转账记录和工作证，这些都可以作为劳动关系的证明。

医疗机构诊断证明材料：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、劳动能力鉴定要做啥准备

工伤认定后，一般还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

鉴定申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

鉴定过程：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，根据职工的身体状况和恢复情况等进行综合评估。

四、申请赔偿的流程是怎样的

申请赔偿一般有以下步骤。

申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定：工伤认定后，病情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

获取赔偿：根据鉴定结果，按照工伤赔偿标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿金额是否合理，后续治疗费用该如何处理，用人单位不配合赔偿怎么办。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。