劳动迷雾绝境：“劳务合同”伪装下，六年劳动关系反转确认！

卷宗里的劳动疑云

李佳莹律师，这位在劳动纠纷领域经验丰富的猎手，又一次面临棘手案件。冯XX自2018年9月起为哈尔滨某经贸有限责任公司工作，双方签的却是“劳务合同”，公司未签正式合同、未缴社保。2024年10月底合作结束，冯XX申请确认劳动关系遭仲裁委驳回，遂委托李佳莹律师诉至法院。被告公司辩称“劳务合同”无劳动关系人身隶属性，且工作有中断不构成连续稳定关系，企图逃避责任。

撕开“劳务合同”面纱

接受委托后，李佳莹律师深知案件关键在于穿透“劳务合同”，论证劳动关系成立。她指出，虽协议名为“劳务合同”，但内容涵盖工作内容、合同期限、薪资标准等劳动合同必备条款，这说明双方真实意图是建立劳动关系，“劳务合同”只是公司逃避义务的手段。

构建证据闭环防线

为了形成完整证据链，李佳莹律师指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录、请假记录等。这些证据表明冯XX长期稳定接受公司管理，从事有报酬劳动，工作内容是公司业务一部分，符合劳动关系核心特征。

驳斥诡辩反转乾坤

针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，李佳莹律师指出，劳动者短期请假是正常现象，不导致劳动关系中断。公司员工支付报酬、审批请假的行为，恰恰证明管理关系存在。最终，法院采纳李佳莹律师意见，确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系，成功反转绝境，维护了劳动者合法权益。