在公司上班，辞职公司不批怎么办

在公司上班，每天兢兢业业，可有时候因为个人发展、家庭等各种原因，咱就想换个环境，提出辞职。但有些公司却不批，这可愁坏了不少打工人。公司不批辞职，这合法吗？咱又该咋办呢？别着急，下面就来详细说说。

一、明确辞职方式及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者辞职主要有两种方式。一是协商解除劳动合同，就是和公司好好商量，双方达成一致就可以解除。二是提前通知解除，这又分两种情况。如果在试用期，提前3天通知公司就行；要是过了试用期，就得提前30天以书面形式通知公司。比如小张在试用期觉得这份工作不适合自己，他提前3天跟公司说了，到时间就可以走人；而小李过了试用期后想辞职，就得提前30天书面通知公司。

二、保留辞职证据

不管是试用期还是正式员工，提出辞职时都要保留好证据。可以通过邮寄辞职信的方式，在快递单上注明“辞职信”字样，并保留好快递回执。也可以使用电子邮件、微信等方式，但要确保邮件或聊天记录能证明你提出了辞职。例如小王用电子邮件向公司领导发送了辞职信，邮件里明确写了自己的辞职意愿和预计离职时间，这就可以作为有效的证据。

三、与公司协商沟通

在提出辞职后，可以先和公司进行友好协商。了解公司不批辞职的原因，如果是因为工作交接问题，可以和公司商量合理的交接时间和方式。比如公司觉得某个项目你参与了，需要你完成后再走，你可以和公司协商在一定时间内完成交接，或者推荐合适的人员接替你的工作。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，公司还是不批辞职，你可以申请劳动仲裁。申请时要准备好相关材料，包括劳动合同、辞职信、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及你已经按照规定提出了辞职。仲裁机构会根据实际情况进行调解或裁决。比如小赵按照规定提前30天书面通知公司辞职，公司却不批，小赵就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

当成功辞职离开公司后，可能又会面临新的问题，比如公司是否会按时支付工资、是否会办理社保转移手续等。这些问题要是处理不好，也会给咱带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么确保工资按时发放、怎么办理社保转移等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职后的事务处理上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。