未达到工伤认定工伤假工资发放标准怎么办

员工在工作中受伤，本就身心遭受痛苦，要是工伤假工资发放还没达到标准，这无疑是雪上加霜。想象一下，员工受伤后没法正常工作，就指望工伤假工资维持生活，可到手的钱却比应得的少，心里肯定又着急又委屈。这种情况在现实里并不少见，那么遇到未达到工伤认定工伤假工资发放标准该咋办呢？下面就来详细说说。

一、了解工伤假工资发放标准

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂工作，月工资是基本工资3000元加上绩效奖金1000元，那么他工伤假期间的工资就应该按照4000元发放。

二、与单位协商解决

发现工资发放未达标准，首先可以和单位好好沟通。员工要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明正常工资收入的材料，心平气和地跟单位说明情况，指出按照法律规定自己应得的工资数额。比如小张发现自己工伤假工资少发了，他就拿着过去几个月的工资条，找到单位的人力资源部门，跟工作人员说明情况，要求按照标准补发工资。很多时候，单位可能是疏忽了，通过协商就能解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，里面要写清楚自己的基本信息、所在单位情况、工伤情况以及工资发放未达标准的具体情况，同时附上相关证据，如工资条、劳动合同等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位限期改正。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实少发了他的工伤假工资，就要求单位在规定时间内补发。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明仲裁请求、事实和理由，同时准备好相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定单位少发工资的行为违法，裁决单位补发小赵的工伤假工资。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，支持了小钱的诉求，判决单位补发工资并支付相应的赔偿。

工伤假工资发放未达标准的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行判决、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。