没交五险一金能走工伤认定吗

工作中，不少人都担心万一受了工伤该怎么办。特别是那些所在单位没给自己交五险一金的人，心里更是没底。五险一金里的工伤保险，本来是能在职工遭遇工伤时提供保障的。可要是单位没交，职工受伤了还能不能进行工伤认定呢？这是很多劳动者都关心的问题，接下来就详细说说。

一、没交五险一金也能申请工伤认定

即使单位没给交五险一金，职工依然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤认定。比如小李在一家小工厂上班，工厂没给他交五险一金，有一次他在操作机器时受伤了，这种情况下他也是可以去申请工伤认定的。

二、申请工伤认定的流程

首先，职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。接着，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、没交保险时的责任承担

如果单位没交五险一金，导致职工无法从工伤保险基金获得赔偿，那么相关的工伤赔偿责任就由用人单位承担。比如小张在单位受伤被认定为工伤，因为单位没交工伤保险，他的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用都要由单位支付。要是单位拒绝承担责任，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。

四、维权途径

当单位拒绝承担工伤赔偿责任时，职工可以先和单位协商解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，职工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、事故现场的照片等，这些证据能帮助自己更好地维护权益。

工伤认定之后，后续还会涉及到赔偿金额的确定、赔偿款的支付等问题。要是单位还是不配合支付赔偿款，职工该怎么进一步维权呢？这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么争取应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。