合同上写试用期7天离职不给工资怎么办

打工挣钱，是很多人生活的主要经济来源。可有时候，一些用人单位会在合同里设置不合理条款，比如规定试用期7天离职不给工资。这对于那些辛辛苦苦工作了几天，最后因为各种原因不得不离职的劳动者来说，就像白干一场，心里肯定憋屈。那遇到合同上有这种条款，到底该怎么办呢？咱们下面就好好分析分析。

一、判断合同条款是否有效

合同里写试用期7天离职不给工资，这种条款其实是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。就算是在试用期，劳动者正常工作了，用人单位也不能以任何不合理的理由拒绝支付工资。比如小张，在一家小公司试用期工作了5天，觉得工作内容和面试时说的不一样，就提出了离职，公司却以合同里这条规定为由拒绝支付工资，这显然是不对的，小张完全有权拿到这5天的工资。

二、与用人单位进行协商

发现问题后，先别着急，和用人单位好好沟通是解决问题的第一步。可以找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门说明情况，指出合同里这条规定不合法，要求支付试用期工资。沟通时要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如小李试用期工作6天后离职，公司不发工资，他就主动和领导沟通，说明了自己的工作情况和法律规定，最后公司认识到错误，支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没有效果，就可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作过的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，最终用人单位支付了他试用期的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，要是用人单位还不执行，就可以向法院提起诉讼。不过这一步相对复杂，需要耗费时间和精力，所以要做好心理准备。比如小赵申请劳动仲裁后，用人单位依然拒绝支付工资，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿到了工资。

试用期结束后，即便成功拿到了试用期工资，后续也可能会遇到工资发放不及时、随意克扣工资等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到工资发放问题该怎么解决，怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地保障自己的劳动所得。