超过两年未续签劳动合同怎样处理

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。要是劳动合同到期后，超过两年都没续签，这可就会让劳动者心里犯嘀咕了，毕竟没合同在，心里总觉得不踏实。这种情况在现实中还真不少见，有的公司可能是疏忽了，有的则可能是故意拖着不签。那遇到这种超过两年未续签劳动合同的情况该咋处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，支付二倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。但超过两年未续签劳动合同，虽然不能再主张二倍工资了，不过劳动者和用人单位之间会被视为已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，劳动合同到期后两年都没续签，那从法律上来说，小张和公司就形成了无固定期限劳动合同关系。

二、与单位协商解决

发现超过两年未续签劳动合同后，劳动者可以先尝试和用人单位协商。在协商的时候，要心平气和地和单位说明情况，表达自己希望签订书面劳动合同的意愿。比如可以和单位人事部门沟通，提出签订无固定期限劳动合同的要求。协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，像聊天记录、邮件等，万一协商不成，这些记录可以作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如能证明自己在该单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。要是查证属实，劳动监察部门会责令用人单位改正，要求其和劳动者签订书面劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果劳动者不满意，或者用人单位还是不配合签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并且要准备好相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

超过两年未续签劳动合同处理好之后，后续可能还会面临一些问题，比如工资调整、工作岗位变动等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就需要专业的法律意见来帮忙了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。