合同没到期公司倒闭被辞退赔多少

职场中，谁都希望工作能顺顺利利的，可有时候意外就这么来了。本来和公司签了合同，想着能安安稳稳工作到合同期满，可公司突然倒闭，自己也跟着被辞退，这时候大家肯定关心能拿到多少赔偿。毕竟这涉及到自己的切身利益，关乎未来一段时间的生活保障。下面就来详细说说合同没到期公司倒闭被辞退该怎么赔偿。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小张在公司工作了3年，那他就能拿到3个月工资的经济补偿。

二、计算工作年限

工作年限是从劳动者入职公司开始计算，到公司倒闭辞退员工时截止。如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了8个月，虽然不到一年，但超过了6个月，那他能拿到1个月工资的经济补偿；而小王只工作了4个月，就只能拿到半个月工资的经济补偿。

三、确定工资标准

这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小赵月工资是20000元，那计算经济补偿时就按15000元来算。

四、申请赔偿流程

首先，员工要和公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

合同没到期公司倒闭被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司以各种理由拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。