关键证据助力劳动者在劳动争议案中获高额赔偿

，四川明炬（甘孜）律师事务所的贾小燕律师自2020年执业以来，处理各类案件近两百件，擅长梳理复杂案件事实。

精准定位维权核心

接受委托后，贾小燕律师仔细查阅了刘XX提供的材料和仲裁相关文件。她反复研读劳动合同、裁员通知书等资料，深入分析案件脉络。很快，她明确了公司裁员的程序违法点，果断摒弃仲裁的经济补偿主张，依法提出违法解除赔偿金诉求。这一精准的判断，为当事人争取更高额赔偿奠定了基础。

专业举证质证

庭审前，贾小燕律师做了充分的准备。她多次前往刘XX工作的公司，收集考勤记录、工资明细等关键证据。在整理证据时，她不放过任何一个细节，对每一份证据都进行了认真核实。庭审中，面对公司辩称裁员程序合法、不认可加班费主张的情况，贾小燕律师针对性地提交了之前收集的关键证据。她详细阐述考勤记录如何证明加班事实，工资明细怎样体现工资拖欠情况，以及裁员通知为何不符合法定程序。她的专业举证和清晰论证，有力地反驳了公司的抗辩理由。

最大化维护权益

凭借对劳动法律规定的熟练掌握，贾小燕律师依法主张拖欠工资、加班费及赔偿金。她在法庭上据理力争，将证据与法律条文紧密结合。最终，法院采信了贾小燕律师的核心意见，认定公司违法解除劳动合同，支持拖欠工资7500元、部分加班费1710元及违法解除赔偿金62500元，判决公司合计支付刘XX 71710元，远超仲裁支持金额，切实维护了劳动者的合法劳动权益。