劳动法不签合同被辞怎么赔

在工作中，不少劳动者都遇到过这样糟心的事儿：进入一家公司，老板既不和自己签劳动合同，工作了一段时间后，还莫名其妙把自己辞退了。这时候，很多人就懵了，不知道自己该怎么办，更不清楚自己能得到哪些赔偿。其实，劳动法在这种情况下是保护劳动者权益的，下面咱们就来详细说说不签合同被辞退该怎么赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就得支付他双倍工资。也就是说，除了正常工资外，小张还能额外拿到7个月工资作为赔偿。

要求双倍工资赔偿，要注意收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。收集好证据后，你可以先和公司协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

二、违法辞退的赔偿金

如果公司没有正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元。公司违法辞退他，那公司就得支付他赔偿金。先算经济补偿，2年3个月按2.5年算，经济补偿就是2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

三、申请劳动仲裁的流程

要是和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。首先要准备好仲裁申请书，写明你的诉求、事实和理由。还要准备好相关证据，比如前面提到的能证明劳动关系的证据。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，你要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

四、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要向法院提交起诉状和相关证据。法院受理后，会按照法定程序进行审理。在这个过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，遵守法庭纪律。

不签合同被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司不履行赔偿义务，或者对法院判决不服继续上诉等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，到律图网咨询专业律师就很有必要了。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。