计算补偿金时需不需要把年终奖算在内

在职场上，员工被辞退或者合同到期不续签等情况发生时，就会涉及到经济补偿金的计算问题。很多人在算补偿金的时候就犯了难，特别是年终奖这一块，不知道该不该算进去。毕竟年终奖数额一般不小，算和不算对最终的补偿金额影响很大。这补偿金里到底包不包含年终奖呢？接下来咱就好好唠唠。

一、补偿金计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律上对于月工资的界定，是包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入的。

比如说，小李在一家公司工作了3年，劳动合同到期后公司不续签，需要支付经济补偿金。在计算小李的月平均工资时，就应该把他过去12个月里拿到的所有货币性收入都算进去。

二、年终奖是否属于工资范畴

年终奖属于奖金的一种，从法律上来说是属于工资的一部分。因为它是劳动者劳动报酬的组成部分，是对劳动者过去一年工作业绩的奖励。所以在计算经济补偿金时，原则上是应该把年终奖算进去的。

例如，小张所在公司每年都会在年底发放年终奖，小张在被辞退前12个月里，除了每月的固定工资，还拿到了一笔年终奖。那么在计算他的经济补偿金时，就需要把这笔年终奖分摊到过去12个月里，计算到月平均工资中。

三、具体计算方法

将年终奖分摊到过去12个月，再加上每月的工资，得出过去12个月的总收入，然后除以12，就得到了月平均工资。再根据工作年限来计算经济补偿金。

比如，小王工作了2年半，过去12个月里每月工资5000元，年终奖30000元。先把年终奖分摊到12个月，每月就是30000÷12=2500元。那么过去12个月的月平均工资就是（5000×12+30000）÷12=7500元。因为工作2年半，经济补偿金就是7500×2.5=18750元。

四、遇到争议的解决办法

如果员工和公司在计算补偿金时，对于是否把年终奖算在内产生了争议，员工可以先和公司进行协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如工资条、年终奖发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资发放记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

补偿金计算清楚后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿金的情况，或者在计算过程中又发现新的问题，比如奖金的计算方式存在争议等。这时候该怎么应对呢？如果你在补偿金计算或者后续处理上有任何疑问，不妨到律图网咨询律师。律图网的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在职场维权的道路上更有保障。