60岁用工不签合同怎么办

上了年纪还出来工作，本就不容易，要是碰上用工不签合同的情况，那心里肯定更没底。对于60岁的人来说，这个年纪出来打工，可能是为了补贴家用，也可能是想发挥余热。但不签合同，自己的权益就像在风中飘着，不知道什么时候就没了保障。一旦工作中出了问题，连个能证明劳动关系的东西都没有，维权可就难了。那遇到60岁用工不签合同这种情况，到底该怎么办呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认劳动关系性质

60岁已经达到法定退休年龄，此时与用人单位建立的可能不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系和劳动关系在法律适用和权益保障上有很大区别。比如，劳动关系受劳动法保护，用人单位需要为劳动者缴纳社保等；而劳务关系则主要受民法典调整。所以，首先要确认自己和单位之间到底是哪种关系。像老张60岁后去一家小工厂打工，没签合同，工作中受伤了，后来发现因为是劳务关系，不能走工伤认定程序，只能按照一般的人身损害赔偿来处理。

二、与用人单位协商

发现没签合同后，要尽快和用人单位沟通。可以选个合适的时间，心平气和地和老板或者负责人谈，说明签合同对双方都有好处，既能保障自己的权益，也能让单位的管理更规范。沟通时要注意保留证据，比如用手机录音。比如老王发现没签合同后，找老板谈，老板一开始不愿意，后来老王拿出之前工作的记录，说明自己一直在认真工作，老板最终同意签合同了。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集能证明自己工作情况的证据。这些证据包括工资发放记录，像银行转账记录、工资条；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。比如李阿姨在一家饭店打工没签合同，她平时就把每个月老板转账的记录都保存好，还留着工作时穿的工作服，这些都能证明她和饭店存在劳务关系。

四、寻求法律帮助

如果和用人单位协商不成，可以考虑寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过。也可以咨询律师，律师会根据具体情况给出专业的建议。如果要走诉讼程序，律师还能帮你准备相关的法律文书。比如赵大爷和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位和赵大爷签订了合同。

60岁用工不签合同的问题解决后，后续可能还会遇到工资发放不及时、工作条件不合理等问题。这些问题要是处理不好，还是会影响到自己的权益。这时候，你可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在工作中遇到的问题都能得到妥善处理，更好地保障自己的合法权益。