工作两年被开除能获得什么赔偿

在职场中，谁都希望工作稳定，但有时候一些意外情况会导致员工被开除。就比如工作了两年的员工突然被开除，心里肯定会犯嘀咕，自己能获得什么赔偿呢？毕竟工作两年，为公司付出了不少心血，被开除时，合法的赔偿是员工应得的权益。接下来咱们就详细说说这其中的门道。

一、明确开除原因判断赔偿性质

公司开除员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿情况。如果是员工严重违反公司规章制度，比如连续旷工多日、严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下公司开除员工，通常不用支付赔偿。但要是公司无正当理由开除员工，或者以一些不合理的借口辞退，那就属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。

比如，小李在公司工作两年，一直表现良好，可公司突然以效益不好为由将他开除，且没有提前通知，这种就可能属于违法解除。

二、合法开除情形下的补偿

在一些合法的情况下，公司开除员工也需要支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作两年的员工，如果是合法开除，能获得两个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法开除情形下的赔偿

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作两年的员工被违法开除，能获得四个月工资的赔偿金。

例如，小张月工资是5000元，他工作两年被公司违法开除，那他可以获得5000×4=20000元的赔偿金。

四、维权途径及操作要点

如果员工认为自己被开除的情况不合理，想争取赔偿，可以先和公司协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。

还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，以及能证明劳动关系和开除情况的证据。仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作两年被开除获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。