20年无固定期限老员工辞退怎么赔

在职场上，工作了20年的无固定期限老员工，那可算是企业的“元老”了。他们把人生中最宝贵的20年都奉献给了公司，和公司的发展紧紧绑在一起。可要是遇到被辞退的情况，这对他们来说，无论是经济上还是心理上，都是不小的打击。那这种情况下，老员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确辞退原因定赔偿方向

辞退原因不同，赔偿情况也大不一样。要是公司因为老员工严重违反公司规章制度，像经常旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等，这种情况下公司辞退员工是不用支付赔偿的。比如老员工老张，在工作期间多次擅自离岗，导致公司业务出现延误，给公司带来了较大的经济损失，公司依据规章制度将他辞退，就无需赔偿。

但要是公司无正当理由辞退老员工，或者因为公司自身经营问题等原因辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，老员工可以要求公司给予赔偿。

二、合法解除赔偿计算方式

如果是合法解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。老员工工作了20年，那就能获得20个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除赔偿计算方式

要是公司违法解除劳动合同，老员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作20年的老员工，能拿到40个月工资的赔偿金。比如老员工老李，月平均工资是5000元，公司违法辞退他，那他能获得的赔偿金就是5000×40=200000元。

四、协商赔偿的要点

老员工被辞退后，首先可以和公司进行协商。协商的时候，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己的工作年限和工资情况。在协商过程中，注意记录协商的内容，最好能形成书面协议。如果协商达成一致，公司要按照协议支付赔偿。

五、维权途径及所需材料

要是协商不成，老员工可以通过投诉、仲裁或者诉讼等途径维权。去劳动监察部门投诉，要准备好投诉书、身份证明、劳动合同等材料。申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退后的赔偿问题解决后，老员工可能还会面临社保转移、档案处理等后续问题。这些问题要是处理不好，也会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理社保转移和档案问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在后续的事情上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。