被公司解雇后赔偿标准多少

在职场上，谁都不想遭遇被公司解雇的情况，但有时候却事与愿违。当面临这种情况时，很多人都不清楚自己能获得多少赔偿，心里就像没了底一样。其实，被公司解雇后的赔偿是有相应标准的，不同的解雇情形赔偿也不一样。接下来咱们就详细聊聊这个被公司解雇后的赔偿标准问题。

一、合法解除劳动合同的赔偿标准

公司如果是依据法律规定合法解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

要是公司违反法律规定解除劳动合同，比如在员工没有过错的情况下随意解雇员工，那么公司就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果公司是违法解除与他的劳动合同，那么公司应支付给他的赔偿金就是2×12500=25000元。

三、计算赔偿的工资基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径及要点

如果员工认为公司的解雇不合法或者赔偿不合理，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司解雇拿到赔偿后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响到下一份工作的入职和社保缴纳。而且不同地区对于劳动纠纷的处理可能会有一些差异，具体的赔偿标准和操作流程也可能会有所不同。这时候就可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上更有保障。