做了8个月没签劳动合同该怎么赔偿

一、做了8个月没签劳动合同该怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作8个月没签劳动合同，从入职满一个月的次日起至满8个月期间，用人单位需支付双倍工资。即除正常支付的工资外，还应额外支付7个月工资作为赔偿。

你可先与用人单位协商赔偿事宜，协商时注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、8个月未签劳动合同双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

若你工作8个月未签合同，从入职第2个月起至第8个月，可主张双倍工资差额。计算方式为：这7个月每个月的应发工资总和。应发工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿计算有时效吗？

未签劳动合同双倍工资赔偿计算有时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在未签劳动合同要求支付双倍工资的情形下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时效以每月工资支付日期起算，最后一个月工资对应的双倍工资时效从应签订书面劳动合同满一年的次日起算。若劳动者在时效期间内未申请仲裁，又无时效中断、中止情形，可能会丧失胜诉权。

当面临做了8个月没签劳动合同该怎么赔偿的问题时，除了获得相应赔偿，还有一些相关情况需了解。比如赔偿计算的起止时间如何精确界定，这对于准确计算赔偿金额很关键。另外，若后续单位补签劳动合同，之前的赔偿是否还能正常获取。这些都是和赔偿紧密相关的问题。如果您在未签合同赔偿计算、起止时间界定等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。