和员工能签订无固定期限劳动合同吗

一、和员工能签订无固定期限劳动合同吗

可以。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情况用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、与员工签订无固定期限劳动合同有啥条件

依据《劳动合同法》，用人单位与员工签订无固定期限劳动合同有以下情形：

一是双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年；三是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、哪些情形下必须与员工签无固定期限合同

根据《劳动合同法》，以下情形须与员工签无固定期限合同:

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

了解了无固定期限劳动合同的定义和用人单位应签订的情形后，还有一些相关问题值得关注。比如签订无固定期限劳动合同后，用人单位能否解除合同，在哪些法定情形下可以解除，以及解除后劳动者能获得怎样的经济补偿。这些都是与无固定期限劳动合同紧密相关的内容。如果您在无固定期限劳动合同方面，对于签订条件、解除情形、经济补偿等问题还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。