主动辞职给工伤赔偿吗

一、主动辞职给工伤赔偿吗

一般情况下，主动辞职并不影响工伤赔偿。劳动者因工受伤，无论是否主动辞职，都有权依法享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。即使劳动者主动提出辞职，用人单位也不能以此为由拒绝支付工伤赔偿。

但需注意，若劳动者主动辞职是因为用人单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险等，劳动者仍可主张相应的赔偿权益。

总之，主动辞职与工伤赔偿并不冲突，劳动者应依法维护自身合法权益。

二、主动辞职还能拿到工伤赔偿吗

主动辞职仍可能拿到工伤赔偿。职工因工受伤，被认定为工伤并经劳动能力鉴定后，可享受相应工伤待遇。

若已认定工伤，主动辞职不影响获得一次性伤残补助金，该待遇由工伤保险基金支付，标准依伤残等级确定。此外，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

不过，申请赔偿需在规定时间按法定程序进行，同时要注意收集保留好相关证据。

三、主动辞职后工伤认定过期还能获赔吗

一般情况下，主动辞职后工伤认定过期，难以通过常规工伤认定程序获赔。根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

若工伤认定过期，可尝试通过民事诉讼途径解决。需证明用人单位存在过错导致未及时申请认定，或存在不可抗力等正当理由。法院会根据双方过错程度、因果关系等判定责任和赔偿数额，但举证难度较大。

当我们了解到一般情况下，主动辞职并不影响工伤赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的申请流程是怎样的，在申请过程中需要准备哪些材料。此外，不同伤残等级对应的赔偿标准也有所不同。如果劳动者对这些细节不太清楚，可能会影响到自身应得的赔偿权益。如果你在主动辞职后遇到工伤赔偿方面的疑问，或是对申请流程、赔偿标准等存在困惑，不要让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。