工伤致双腿截瘫应怎样赔偿
工伤致双腿截瘫赔偿需按法定流程进行。首先，自事故伤害发生之日起30日内，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
赔偿项目包括：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；若构成伤残，按伤残等级享受一次性伤残补助金等。双腿截瘫一般伤残等级较高，可能还涉及安装配置伤残辅助器具费用等。最终赔偿金额要结合鉴定的伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应费用。
二、工伤双腿截瘫赔偿协商不成如何走法律程序
若工伤双腿截瘫赔偿协商不成，可按以下法律程序处理：
首先，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
然后，若已缴纳工伤保险，向社保经办机构申领工伤保险待遇；未缴纳的，要求用人单位支付。
最后，若协商仍无法解决赔偿问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、工伤双腿截瘫协商无果法律途径有哪些？
工伤双腿截瘫协商无果，可通过以下法律途径解决：
1.工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定为工伤是获得赔偿的前提。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为赔偿依据。
3.劳动仲裁：准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇等。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
当谈到工伤致双腿截瘫应怎样赔偿时，其实后续还有不少相关问题值得关注。比如赔偿之后，若后续因双腿截瘫产生新的治疗费用，该如何处理，是否还能向用人单位主张。另外，如果因工伤截瘫导致无法从事原工作，工作岗位的调整以及相应薪资待遇的变化，在法律上又有怎样的规定。工伤赔偿涉及众多复杂细节，每一项都可能影响到伤者的切身利益。若你对工伤赔偿的具体流程、后续费用承担等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
