怀孕的时候公司可以解雇吗

一、怀孕的时候公司可以解雇吗

一般情况下，公司不能因女职工怀孕而将其解雇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着公司不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形，以及经济性裁员为由辞退怀孕女职工。

不过，如果怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

二、孕期被公司调岗降薪是否合法

孕期被公司调岗降薪一般不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

若公司因女职工怀孕调整工作岗位，需基于保护女职工原则且有合理性。比如，将怀孕女职工从危险、繁重岗位调到相对轻松岗位，且工资待遇不变，这种调岗合法。但如果公司单纯以怀孕为由，未经女职工同意擅自调岗降薪，属于违法行为。

女职工可与公司协商恢复原岗位和工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、孕期调岗降薪，公司此举违反哪些法律？

孕期调岗降薪，公司违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律。《劳动法》规定，女职工在孕期等“三期”内不得因怀孕等原因被降低工资待遇。《劳动合同法》要求，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致并采用书面形式，孕期调岗降薪未经协商同意，属单方面变更，违反此规定。《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕等降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。你可申请劳动仲裁维权，要求恢复原岗位、补足工资差额。

在探讨怀孕的时候公司可以解雇吗这个问题时，其实还有与之相关的关键问题值得关注。女性员工孕期若遭非法解雇，公司要给予相应赔偿，赔偿标准通常是经济补偿的二倍。此外，若员工因怀孕遭解雇后无法及时找到新工作，社保断缴可能影响生育津贴领取。生育津贴是保障女职工产假期间基本生活的重要经济来源。如果您对怀孕时公司解雇的赔偿计算、生育津贴领取等问题存在疑惑，别让问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。