辞职了能申请什么赔偿

一、辞职了能申请什么赔偿

辞职是否能获赔偿需视具体情形而定。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，可依据《劳动合同法》第46条要求经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位不存在上述过错，劳动者自行辞职，通常无法获得赔偿。

但如果用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，劳动者离职后遵守约定，用人单位应支付竞业限制经济补偿。

此外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞职后能申请哪些法律规定的赔偿

辞职分不同情形确定赔偿情况。若员工因个人原因主动辞职，通常无赔偿。

但依据《劳动合同法》，用人单位存在以下情形，员工被迫辞职可获经济补偿：

未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法为员工缴纳社保费；规章制度违法损害员工权益；因欺诈等致合同无效；暴力威胁强迫劳动或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全等。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工离职前12个月平均工资。

三、辞职后申请赔偿有哪些法律流程

辞职后申请赔偿，可按以下流程:

先确定赔偿事由，如单位未缴社保、拖欠工资等，这是获得赔偿的前提。

收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和赔偿事由的材料。

与单位协商赔偿，可面对面沟通或书面致函，明确赔偿要求和依据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备投诉材料，劳动监察部门会调查处理。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后调解或裁决。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

当我们探讨辞职是否能获赔偿需视具体情形而定这一问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，经济补偿的工资计算基数包含哪些项目，一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，如果劳动者在辞职过程中与用人单位就赔偿问题产生争议，该如何通过合法途径解决。要是你在辞职赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿计算细节、争议处理流程等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。