签什么合同辞职付违约金
根据《劳动合同法》规定，一般情况下，只有两种情形劳动者需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、哪种合同辞职需付违约金
一般情况下，劳动者主动辞职无需支付违约金，但以下两种情形除外：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并订立协议约定服务期的。若劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培训费用及未履行服务期应分摊部分。二是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、哪些情形下辞职付违约金有法律依据
依据《劳动合同法》，仅两种情形下劳动者辞职付违约金有法律依据。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是保密义务和竞业限制约定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。
在了解根据《劳动合同法》规定劳动者需支付违约金的两种情形后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位提供了专项培训，但培训效果未达预期，劳动者在服务期内离职是否仍需支付全额违约金？另外，对于竞业限制的范围、地域和期限等具体界定，在实践中可能存在争议。如果你在劳动合同履行过程中，遇到关于违约金支付、培训服务期、竞业限制等方面的疑问，或者对相关法律规定还有更多想了解的内容，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你详细解惑。
