主动离职没签合同能申请赔偿么

一、主动离职没签合同能申请赔偿么

首先需明确，未签合同有两种情况。其一，若入职一个月内单位未签合同，从第二个月起可主张双倍工资。其二，若超过一年未签，视为已签无固定期限合同。

主动离职能否获赔关键看单位有无违法情形。若单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情况，即便主动离职，也可要求经济补偿。计算方式是按工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果单位无违法情形，主动离职一般无赔偿。所以，要先判断单位有无违法之处，再依据具体情况确定能否申请赔偿及赔偿数额。

二、主动离职没签合同能去进行劳动仲裁吗

劳动者可申请劳动仲裁维权。

法律规定，用工之日起劳动关系即建立，没签合同不影响事实劳动关系认定。主动离职后，用人单位有未签合同、拖欠工资、未缴社保等违法情况，劳动者就能申请仲裁。

申请时要备好工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料。仲裁时效一年，从离职日起算。仲裁委依证据和陈述审理，违法情形下或裁决单位支付双倍工资差额、经济补偿等。

三、主动离职没签合同有没有补偿

主动离职没签合同，可能有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主动离职后，可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者主动离职，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在探讨主动离职没签合同能申请赔偿么这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若主动离职且未签合同，除了赔偿问题，工作期间的工资结算也需重视，若存在拖欠工资情况，也可依法追讨。另外，未签合同期间，员工的社保权益可能受到影响，若公司未按规定缴纳社保，员工也有权利维护自身权益。如果您对主动离职没签合同后的赔偿申请流程、工资结算纠纷处理、社保权益维护等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您理清思路、解决难题。