公司不想要人就降薪怎么办

一、公司不想要人就降薪怎么办

公司无故降薪属违法行为。依据《劳动合同法》，工资是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。

你可先与公司沟通，明确指出降薪不合理，要求按原合同支付工资，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。你也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明原工资标准及公司降薪事实。若仲裁裁决支持你，公司仍不支付，可向法院申请强制执行。此外，因公司降薪致你解除合同的，你还可要求经济补偿。

二、公司不想要员工了怎么办

公司若不想留用员工，需依法处理。若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，但要保留好相关证据。

若不存在上述过错，公司可与员工协商一致解除劳动合同，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

此外，符合《劳动合同法》第四十条情形，如员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿。违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。

三、公司不想要这个员工了咋办

公司若想辞退员工，需遵循合法途径，避免纠纷。若员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条情形，公司可单方解除劳动合同，无需支付补偿。若员工无过错，但存在不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。若不符合法定情形擅自辞退，属违法解除，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因此，公司应先确定辞退原因，依法依规处理。

当遇到公司不想要人就降薪怎么办的问题时，除了要清楚应对降薪本身的策略，还需关注后续可能出现的情况。比如降薪后，若员工被迫离职，能否获得经济补偿就是一个关键问题。根据法律规定，公司单方面降薪导致员工离职，员工是有可能争取到相应补偿的。另外，降薪可能还涉及工资支付记录的保存等事项，这些记录在维权时至关重要。如果您在应对公司降薪、争取合理补偿等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。