单位拖欠工资如何去做

一、单位拖欠工资如何去做

单位拖欠工资，劳动者可这样维权：

1.先和单位协商，提出支付拖欠工资的要求并确定支付时间。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付。

3.还能向调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。

4.调解不成，一年内可申请仲裁。

5.对仲裁结果不服（终局裁决除外），十五日内可起诉。

二、单位拖欠工资要仲裁多久

1.劳动仲裁通常在受理申请后四十五日内审结。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长十五日，最长六十日。

2.若逾期未出裁决结果，当事人可向法院起诉。仲裁期限不包含鉴定、公告等时间。

3.劳动者应及时提交书面仲裁申请和证据，遇单位拖欠工资，要尽快行动保障权益。

三、单位拖欠工资怎么追回

1.先与单位协商，要求支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据，如合同、工资条等。

4.不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

5.情况紧急，可申请支付令，单位不反对不履行，可申请强制执行。

当面临单位拖欠工资如何去做的问题时，除了常规的与单位协商、向劳动监察部门投诉等方法外，还有一些拓展情况需要了解。若拖欠工资导致员工生活困难，员工可要求单位支付相应的经济补偿。若单位以各种理由恶意拖欠，员工还可通过劳动仲裁要求单位加付赔偿金。而且在仲裁或诉讼过程中，证据的收集至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果你在应对单位拖欠工资时还有其他疑问，比如具体的赔偿标准、仲裁流程等，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。