劳动仲裁没有劳动合同如何去处理

在职场上，很多劳动者都会遇到这样的糟心事：入职的时候公司没和自己签劳动合同，后面和公司产生了劳动纠纷，想去申请劳动仲裁，却发现手里没有合同这个关键证据，不知道该咋办。其实没签劳动合同并不意味着就不能申请劳动仲裁，接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、收集证明劳动关系的证据

没有劳动合同，就要找其他能证明你和公司存在劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息；还有工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，有些公司是打卡考勤，打卡记录就很有用；另外，其他劳动者的证言也可以作为证据。比如小李在一家小公司上班，没签劳动合同，后来和公司有了纠纷，他就找到了自己的工资转账记录，上面有公司账户的打款信息，还有同事愿意为他作证，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、确定仲裁请求和准备仲裁申请书

明确自己的仲裁请求很重要，比如要求公司支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。然后要准备好仲裁申请书，申请书里要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。在写事实和理由的时候，要把事情的来龙去脉说清楚，比如什么时候入职的，工作内容是什么，公司存在哪些违法行为等。比如小张申请仲裁时，请求公司支付未签劳动合同的双倍工资，他在申请书中详细写了自己入职的时间、工作岗位，以及公司一直没和他签合同的情况。

三、向仲裁委提交申请和证据

把准备好的仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动仲裁委员会。提交的时候要注意，证据材料最好一式多份，一份给仲裁委，一份自己留着，还有可能要给公司一份。提交后，仲裁委会进行审查，如果符合受理条件，就会受理你的申请。比如小王提交申请后，仲裁委发现他的证据材料比较齐全，很快就受理了他的案子。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理后，会安排开庭时间。开庭的时候，你要按时参加，在庭审中要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。公司也会进行答辩，双方会进行质证和辩论。比如在庭审中，公司可能会对证据提出异议，你要能合理回应。小赵在庭审中，面对公司对他提供的考勤记录的质疑，他详细说明了考勤记录的来源和真实性，最终让仲裁委认可了这份证据。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者仲裁结果你不满意，能不能向法院起诉呢？这些后续问题都比较复杂，处理不好可能会影响你的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。