入职时没签合同，离职后如何给予赔偿

刚进入职场时，很多人都满心期待开启新的工作篇章，可有些用人单位却不按规矩办事，入职的时候不跟员工签合同。这就给员工埋下了隐患，等到离职的时候，员工可能才意识到问题的严重性，担心自己的权益得不到保障。那要是遇到入职没签合同，离职后该怎么获得赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

二、收集相关证据

要想获得赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。例如小张为了证明自己与公司存在劳动关系，他保留了每月工资发放的银行流水，上面有公司的转账记录，还有自己的工作证，上面有公司的盖章和自己的信息。这些证据都能有力地证明他与公司的劳动关系，为后续的赔偿争取提供支持。

三、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，依据法律规定说明自己应得的赔偿。比如小王和公司协商时，就明确指出根据法律规定，公司应支付他未签合同期间的双倍工资。协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在未签合同的违法行为，会责令其改正，并要求支付相应的赔偿。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司支付小赵未签合同期间的双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要严格按照法律程序进行，确保自己的权益得到最大程度的保障。

离职后获得赔偿只是一个结果，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付是否及时，用人单位是否会进行报复等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加安心。