两个月工资没发，辞职是否赔付违约金

打工挣钱，每个月就盼着发工资那一天，工资就是咱生活的保障。可要是两个月工资都没发，这日子可就难捱了。很多人这时候就想着辞职不干了，但又担心辞职会不会要赔付违约金。毕竟违约金也是一笔不小的数目，谁也不想平白无故地往外掏钱。那么，在这种情况下辞职到底需不需要赔付违约金呢？下面咱就来好好分析分析。

一、明确法律对于欠薪和违约金的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而不是劳动者向用人单位赔付违约金。也就是说，两个月工资没发属于用人单位违法在先，劳动者有权利解除劳动合同，并且不用支付违约金。比如小张在一家公司上班，公司连续两个月没发工资，小张因此提出辞职，按照法律规定，小张不用给公司违约金。

二、判断劳动合同中违约金条款是否合法

有些劳动合同里会约定劳动者提前辞职要支付违约金。不过，法律对于这种违约金条款是有严格限制的。只有在两种情况下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果不属于这两种情况，即便合同里有违约金条款，也是无效的。就像小李的合同里规定提前辞职要付违约金，但公司既没给他培训，也没有竞业限制相关约定，那这个违约金条款就不合法。

三、辞职的正确流程和操作要点

劳动者因用人单位欠薪而辞职，要注意留下相关证据。可以先以书面形式向用人单位发函，告知对方因为其未及时足额支付劳动报酬，所以依据法律规定解除劳动合同。发函的时候要通过邮政快递等可查询的方式，并在快递单上注明文件内容。同时，要保存好工资条、考勤记录、工作证等能证明自己工作情况和工资情况的材料。之后，就可以按照正常的离职流程办理工作交接等手续。比如小王在公司欠薪后，给公司发了书面的解除劳动合同通知函，还留存了快递底单和查询记录，这样就能证明自己是依法解除合同。

四、后续的经济补偿和维权途径

劳动者辞职后，用人单位除了要支付拖欠的工资，还应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位不支付工资和经济补偿，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。像小赵辞职后公司一直拖着不给钱，他先和公司协商没结果，就去劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资和补偿。

两个月工资没发，劳动者辞职不仅不用赔付违约金，还能依法拿到经济补偿。但要是用人单位不配合，经过协商、投诉等还解决不了问题，后续可能会进入比较复杂的法律诉讼程序。这里面涉及很多专业的法律知识和程序问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。